JOBS 活躍する社員たち
- 温かいメンバーが集うHBCの さらなる認知拡大に挑戦したい
-
HIKARU.S
2021年 入社
大和事業所 ／ 現場リーダー
Work like me,
with a smile
- QUESTION#01 現在の仕事内容について
-
HBC大和事業所にて、請負現場でのリーダー職に従事しております。
現場の作業としては、半導体製造装置の組立が主な仕事内容となります。
人の手による組立業務ではありますが、ミスの許されない状況下での仕事となるため、経験者かつリーダーである私自身が全員の見本となり、正しい作業方法や適切な工具の使用方法等を指導しております。
請負として立ち上げたばかりでまだ組立てたことのない装置が相当数あり、今後数年にわたって新装置の組立ての教育が続くこととなります。1種類覚えるのに数週間はかかるので、メンバー全員のキャパを考慮しつつ、教育計画を十分に打ち合わせた上でスケジュールを作成するといった業務も行っております。
- QUESTION#02 部門の役割とミッションについて
-
組立チームの請負化の流れとして、教育装置研修→認定試験→合格→請負装置化、といった流れになります。
よって1種類ずつ請負装置を着実に増やしていき、売り上げを伸ばしていくのが、自分の目標（ミッション）だと思っています。
より迅速に計画を進めていきたいところではありますが、上記でも記載したようにメンバー全員のキャパを考慮して進めないと「作業上でのミス」、「モチベーションの低下」に繋がってしまうリスクがあるので、教育のペース配分やメンバーのスキル習得度をしっかりと見極め、その上で目標を目指していこうと思います。
- QUESTION#03 ご自身の部門で求められる資質について
-
私個人の意見となってしまいますが、円滑なコミュニケーションがとれる方を求めます。
細かいスキルなどと言ったものは私があとから指導して身に付けていってもらえればいいと思っています。
コミュニケーションを求める資質に選んだ理由として、昔、私の上司だった方が「人は会社を嫌い、行きたくないと思うもの。ならば笑顔で仕事をし、会社は楽しいと思える場所にすれば全ての嫌な気持ちが逆転する。」そう言っていたことが今でも忘れられません。そのお話通り、当時の私自身は会社に行くことに苦を感じず、現場は楽しく働きやすい環境でした。
私は昔の上司の思想を自らも実現しようと挑戦しております。実際に組立メンバーは楽しそうに働いているのが見えます。
「円滑なコミュニケーションがとれる方」を求めているのは、上記の理由からです。特別なスキルや経験は、入社してから身につければいいんです。
- QUESTION#04 今後、挑戦していきたいことについて
-
宮城県ではHBCはまだまだ認知度の低い会社です。
その為、実現したいこととしては請負計画を成功させ、そして拡大させ、HBCの名前が有名になるほどの会社に発展させることです。
なぜこのような漠然としたことに挑戦したいと思ったのか。それは入社してから現在に至ってHBCの皆様がずっと温かい対応をしていただけることに感謝しているからです。
転職する上での不安、新しい環境での不安、リーダーとして業務を遂行していくプレッシャー。それらの不安要素も仲間や上司に相談すると親身になって聞いてくれるおかげで乗り越えられていると言っても過言ではありません。
これまでの温かい対応に応える意味も込め、HBCの拡大に挑戦したいと思っています。
