JOBS 活躍する社員たち
- 東京だけでなく、他の地方営業所での ITサービス部設立を実現したい
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ATSUMI.I
2020年 入社
東京オフィス ITサービス部
Work like me,
with a smile
- QUESTION#01 現在の仕事内容について
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私たち東京オフィスの業態はSESをメインとしており、システムエンジニアのスキルや経験とお仕事をマッチさせて、お客様に技術を提供しております。
業務内容としては、主に毎日頂く案件（お仕事）に対して、HBCに所属しているエンジニアのスキルがマッチするかを確認し、お客様へ要員のご提案。その後は、面談等の時間を設けて貰い、契約を頂くまでが基本的な業務となります。また、既存顧客との定期的な打ち合わせ、新規顧客開拓の業務もございます。 その他、契約事務手続きや請求処理、要員へのフォローアップ、面談練習・研修等の業務がございます。
- QUESTION#02 部門の役割とミッションについて
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5年以内に年間売上100億という目標がある中で、ITサービス部の役割としては、年間売上＋1000万の底上げ、管理人数＋30人増を目標としております。
若手から経験者の採用はもちろん、採用後の若手（新人要員）の育成、離職率の低下（要員のフォローアップ）を大前提として活動しております。
また、要員の確保・育成をし、対応可能領域を広げる事によって、今後は受託開発や請負業務も行っていきたいと考えております。
現状は大手SIer、中堅SIerのお客様に案件を頂いてる為、HBCが大手・中堅SIerとしての地位を確立出来るよう活動を行っております。
- QUESTION#03 ご自身の部門で求められる資質について
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営業職なので、業務としては、コミュニケーション力・打たれ強い精神力・どんな事が起きても臨機応変に対応出来る対応力は必要になります。
また、専門的な用語ばかりなので、ITへの興味・関心、横文字に抵抗が無い方が良いと思います。
一番必要となるのは、コミュニケーション力です。エンジニアの方には、コミュニケーションが得意な人だけでなく、苦手な人も沢山いて、考え方も人それぞれで多種多様です。その人の性格、素質に合わせて話を聞いたり、対応を変えていく事をしなければいけません。その為、人によって対応方法を変えていく力・聞く力は必ず必要になります。 時には、当たり前の事を若手のみならず、年上の方にも指導をしなければいけない事もあるので、何かを指導する・教育する事が好きな人はやりがいがあると思います。
- QUESTION#04 今後、挑戦していきたいことについて
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まずは、直近の目標としてITサービス部として毎年売上目標を達成する事を実現したいと思っております。
私は入社時から立ち上がったばかりのITサービス部を漠然としておりますが、大きくしていきたいという想いがあり、いずれは後輩を管理・指導する管理職にも挑戦していきたいと思っております。
さらには、勤怠や売上管理等HBCで困っている事を他社サービスではなく、自社システムを開発して活用していく事、また、それを社外への売り出していく事にも挑戦出来ればと思っております。その他、東京のみならず、他の地方営業所でのITサービス部設立を実現出来たらと個人的に考えております。
